Introduction :
L’élaboration et le développement d’une stratégie d’informations sont cruciaux pour les organisations cherchant à maximiser la valeur de leurs ressources informationnelles. La formation en élaboration et développement d’une stratégie d’informations permet aux professionnels de maîtriser les outils et techniques nécessaires pour recueillir, gérer, analyser et exploiter les informations de manière stratégique. Cela leur permet de prendre des décisions éclairées, d’améliorer les processus, d’optimiser les performances et de stimuler l’innovation. Grâce à cette formation, les professionnels sont en mesure de définir des objectifs clairs, d’identifier les besoins en informations, de sélectionner les sources pertinentes, de mettre en place des systèmes de collecte et de stockage efficaces, et de garantir la sécurité et la confidentialité des données. En développant une stratégie d’informations solide grâce à une formation adaptée, les organisations peuvent renforcer leur compétitivité, accélérer leur croissance et prendre des décisions éclairées basées sur des données fiables et pertinentes.
Objectifs :
- Comprendre les concepts clés liés à la gestion de l’information et à la veille stratégique.
- Apprendre à élaborer une stratégie d’information alignée sur les objectifs de l’organisation.
- Acquérir des compétences pratiques pour collecter, organiser, analyser et interpréter les données et les informations.
- Développer des capacités de veille stratégique pour anticiper les tendances et les opportunités.
- Apprendre à prendre des décisions éclairées basées sur les informations et à les communiquer efficacement à tous les niveaux de l’organisation.
Population cible :
La formation s’adresse aux professionnels de divers domaines, tels que les responsables de la gestion, des ressources humaines, des finances, du marketing, de la communication, de la technologie de l’information, et bien d’autres fonctions impliquées dans la gestion et l’utilisation des informations au sein de leur organisation. Elle est adaptée à tous les niveaux de responsabilité, des cadres supérieurs aux employés de niveau intermédiaire.
Outils pédagogiques :
- Des présentations interactives,
- Des études de cas
- Des exercices pratiques,
- Des discussions en groupe,
- Des jeux de rôles,
- Des sessions de questions-réponses
Outils en ligne :
- Des plateformes d’apprentissage en ligne
- Des forums de discussion
- Des webinaires
- Des outils de partage de documents.