Introduction :
Assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes revêt une importance fondamentale pour promouvoir la justice et l’équité au sein du milieu professionnel. La formation en matière d’égalité professionnelle est essentielle pour sensibiliser les individus aux inégalités persistantes, aux stéréotypes de genre et aux biais inconscients qui peuvent influencer les décisions en matière d’embauche, de promotion et de rémunération. Elle permet de développer des compétences en gestion de la diversité, en politique d’égalité des chances et en lutte contre les discriminations. De plus, la formation renforce les capacités à mettre en œuvre des politiques et des pratiques inclusives, à favoriser la diversité et l’inclusion, et à garantir des opportunités égales pour tous les employés.
Objectifs :
- Comprendre les enjeux de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Identifier les facteurs qui contribuent à la persistance des inégalités professionnelles entre les sexes
- Acquérir des outils pratiques pour favoriser l’égalité professionnelle
- Mettre en place des politiques et des pratiques efficaces pour assurer l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise
Population cible :
Cette formation s’adresse à une variété de professionnels souhaitant promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les cadres supérieurs et intermédiaires, les responsables des ressources humaines, les responsables de la diversité et de l’inclusion, les représentants syndicaux, ainsi que tout professionnel intéressé par le sujet peuvent bénéficier de cette formation.
Outils pédagogiques :
- Exposés théoriques
- Études de cas
- Mises en situation
- Jeux de rôles
- Travaux de groupe
Outils en ligne :
- Plateforme d’apprentissage en ligne
- Vidéos de formation
- Webinaires interactifs
- Forum de discussion en ligne