Introduction :
L’égalité des chances, la lutte contre les stéréotypes de genre et la discrimination au sein de la fonction publique sont des enjeux cruciaux pour promouvoir une société équitable et inclusive.
La formation en ce domaine revêt une importance primordiale.
Elle permet de sensibiliser les agents de la fonction publique aux principes d’égalité, de diversité et de non-discrimination, ainsi qu’aux stéréotypes de genre qui peuvent influencer les pratiques professionnelles.
La formation vise à promouvoir une culture organisationnelle respectueuse de l’égalité des chances, à prévenir les discriminations et à encourager une représentation équilibrée des femmes et des hommes à tous les niveaux de la fonction publique. Elle contribue ainsi à créer un environnement de travail inclusif, favorisant l’épanouissement professionnel de tous les individus et renforçant l’efficacité et la légitimité de l’administration publique.
Objectifs :
- Comprendre les enjeux de l’égalité des chances et de la lutte contre les stéréotypes de genre et la discrimination dans la fonction publique
- Connaître les bonnes pratiques pour promouvoir l’égalité des chances et lutter contre les stéréotypes de genre et la discrimination
- Identifier les actions concrètes à mettre en place pour promouvoir l’égalité des chances et lutter contre les stéréotypes de genre et la discrimination au sein de la fonction publique
- Sensibiliser à l’importance de la diversité et de l’inclusion dans l’environnement de travail.
Population cible :
Cette formation s’adresse aux professionnels de la fonction publique, en particulier ceux qui sont impliqués dans la gestion des ressources humaines, la formation, la promotion de l’égalité et la diversité. Elle est également destinée aux cadres supérieurs et aux décideurs qui souhaitent mettre en place des politiques et des programmes en faveur de l’égalité et de la non-discrimination.
Outils pédagogiques :
- Études de cas pratiques
- Travaux de groupe
- Simulations de situations de travail
- Échanges et débats entre les participants
- Présentations orales
Outils en ligne :
- Plateforme d’apprentissage en ligne pour accéder aux ressources de formation
- Vidéos explicatives pour les concepts clés
- Forums de discussion pour les échanges entre les participants et les formateurs
- Tests en ligne pour évaluer les acquis des participants