Introduction :
L’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation d’un plan de formation sont d’une importance cruciale pour assurer le développement continu des compétences au sein d’une organisation. La formation en élaboration de plans de formation fournit aux responsables les connaissances et les compétences nécessaires pour identifier les besoins en formation, concevoir des programmes adaptés, mettre en place des méthodes pédagogiques efficaces et évaluer les résultats obtenus. Grâce à cette formation, les responsables sont en mesure de garantir que les employés acquièrent les compétences nécessaires pour répondre aux exigences de leur poste, d’améliorer la performance globale de l’entreprise et de favoriser l’épanouissement professionnel des individus.
Objectifs :
- Comprendre les principes fondamentaux de la formation professionnelle
- Identifier les besoins de formation de l’organisation et des apprenants
- Concevoir un plan de formation efficace et adapté aux besoins identifiés
- Mettre en œuvre et gérer un plan de formation
- Évaluer l’efficacité d’un plan de formation et proposer des améliorations
Population cible :
Cette formation s’adresse aux professionnels de la formation, aux responsables RH et aux managers souhaitant approfondir leur compréhension de la formation professionnelle et améliorer leurs compétences dans l’élaboration et la mise en œuvre de plans de formation.
Outils pédagogiques :
- Études de cas
- Exercices pratiques
- Simulations
- Échanges de bonnes pratiques
- Présentations interactives
Outils en ligne :
- Plateforme d’apprentissage en ligne pour accéder aux ressources de la formation
- Forums de discussion pour échanger avec les formateurs et les autres participants
- Outils de suivi et de gestion du temps pour optimiser l’apprentissage