Introduction :
Il est primordial d’intégrer l’approche Homme/Femme dans la politique des ressources humaines (RH) afin de promouvoir l’égalité des sexes et de créer un environnement de travail inclusif. La formation en la matière revêt une grande importance car elle permet de sensibiliser les gestionnaires et les responsables des RH aux enjeux de genre et aux meilleures pratiques en matière de diversité et d’inclusion. En se formant à l’intégration de l’approche Homme/Femme dans la politique des RH, les professionnels acquièrent les connaissances et les compétences nécessaires pour mettre en place des politiques et des pratiques équitables en matière de recrutement, de promotion, de rémunération et de développement professionnel. Cela contribue à créer un environnement de travail respectueux, valorisant et propice à l’épanouissement de tous les employés, indépendamment de leur genre.
Objectifs :
- Comprendre les enjeux de l’approche genre dans la gestion des ressources humaines.
- Savoir comment intégrer l’approche genre dans les politiques de gestion des ressources humaines.
- Acquérir les compétences pour mettre en œuvre une politique de gestion des ressources humaines intégrant l’approche genre.
- Favoriser la diversité et l’inclusion dans l’entreprise.
Population cible :
Cette formation s’adresse à toute personne travaillant dans les ressources humaines, la gestion du personnel, la direction d’entreprise, ou toute personne intéressée par la prise en compte de l’approche genre dans les politiques RH.
Outils pédagogiques :
- Présentations interactives
- Études de cas pratiques
- Exercices individuels et en groupe
- Jeux de rôle
- Échanges et discussions en groupe
Outils en ligne :
- Plateforme de formation en ligne
- Ressources documentaires
- Forums de discussion
